• Новости
  • Сахара: отопление, канализация, водоснабжение
     

    Главная

    Новости

    Скачать полный прайс-лист, MS Word, архив ZIP

    Скачать полный прайс-лист, MS Word, архив ZIP

    Как к нам проехать?

    Как к нам проехать?

    Незважаючи на законодавчі заборони, в казахстанському суспільстві вкорінюється негативне ставлення до найму літніх людей

    Незважаючи на законодавчі заборони, в казахстанському суспільстві вкорінюється негативне ставлення до найму літніх людей

    На проведеному сьогодні в Мажилісу пленарному засіданні з депутатським запитом до міністра праці і соціального захисту населення Абденову С На проведеному сьогодні в Мажилісу пленарному засіданні з депутатським запитом до міністра праці і соціального захисту населення Абденову С. звернувся депутат Парламенту Турсунбек Омурзаков , Передає прес-служба Апарату Мажилісу Парламенту РК.

    «В умовах соціальної модернізації актуальним залишається питання створення ефективної моделі соціально-трудових відносин. згідно Конституції Республіки Казахстан кожен казахстанец має право на свободу праці. за Трудовим кодексу РК ніхто не може піддаватися будь-якої дискримінації при реалізації трудових прав в залежності від статі, віку, фізичних вад, раси, національності, мови, майнового, соціального і посадового становища і по будь-яким іншим обставинам.

    Однак, даний демократичний принцип не реалізується на практиці. Багато казахстанці стикаються з відкритою дискримінацією при прийомі на роботу. Майже в половині випадків роботодавці обмежують межі віку. У більшості випадків це стосується верхніх меж віку, які встановлюються на рівні 40-45 років. Компанії намагаються орієнтуватися на підбір молодих і досвідчених фахівців. В результаті люди похилого віку не розглядаються в якості гідних претендентів. Незважаючи на законодавчі заборони, в казахстанському суспільстві вкорінюється негативне ставлення до найму літніх людей. Це негативно позначається на моральному стані людей похилого віку, які в дійсності ще повні життєвих сил. Міжнародною організацією праці вже не раз було спростовано думку про те, що праця людей похилого віку менш продуктивний. Також дискримінації піддаються молоді люди, які не мають досвіду, що в кінцевому підсумку змушує їх погоджуватися на будь-яку роботу на найбільш невигідних умовах.

    Багато розвинених країн вже пройшли шлях подолання трудової дискримінації за віковою ознакою. У США прийнятий спеціальний закон «Про вікової дискримінації при наймі», спрямований на захист трудових прав громадян у віці від 40 до 65 років. У Франції за дискримінацію при прийомі на роботу роботодавець може бути позбавлений волі від двох місяців до одного року. У Новій Зеландії встановлено пряму заборону на публікацію дискримінаційних оголошень, в тому числі в мережі Інтернет. Наші ж сайти з пошуку вакансій рясніють оголошеннями з дискримінаційними вимогами до віку. Обмеження за віком встановлюються до звичайних офіс-менеджерам, секретарям, адміністраторам і інших професій, не пов'язаних з особливими умовами праці.

    Глава держави неодноразово наголошував на необхідності посилення роботи щодо попередження протиріч і порушень прав і свобод в трудовій сфері. Побудова Товариства Загального Праці має ґрунтуватися на рівних можливостях всіх громадян.

    Виходячи з вищевикладеного, прошу Вас:

    1) посилити роботу по припиненню фактів дискримінації громадян при прийомі на роботу. Кодекс Республіки Казахстан про адміністративні правопорушення містить норму, що дозволяє карати роботодавців за порушення трудового законодавства Республіки Казахстан штрафом від 5 до 25 МРП (ст.87). Пропоную за цією статтею карати роботодавців за розміщення оголошень про прийом на роботу з обмеженнями за віком, якщо такі обмеження не пов'язані із соціальним захистом працівників.

    2) розробити проект поправок, що встановлюють пряму заборону на публікацію в ЗМІ оголошень про прийом на роботу, які містять обмеження у віці та відповідні санкції в Кодексі РК про адміністративні правопорушення. Це дозволить спростити залучення до відповідальності роботодавців за дискримінацію працівників і закріпити в суспільній свідомості негативне сприйняття до вікової дискримінації.

    Про результати розгляду і вжиті заходи прошу інформувати письмово, у встановлені законодавством терміни ».

    Конвекторы Adax Multi — стиль, качество и надежность

    Новинка!
    Конвекторы Adax Multi  — стиль, качество и надежность

    Flores Dual — настенный газовый котел с проточным газообменником

    Flores Dual  — настенный газовый котел с проточным газообменником

    Guess Who designed it
    ©

    2005 Салон «Сахара»
    ЧП Бондарь Олег Михайлович

    ул. Прохоровская, 37, Одесса, Украина
    Телефон/факс: +38 (048) 711–18–75
    E-mail: [email protected]