У вакансіях починають з'являтися формулювання «розглядаються кандидатури пенсіонерів», щоб шукачі зрілого віку звертали увагу на пропозиції про працевлаштування. З урахуванням змін, що відбуваються на ринку праці сьогодні, аналітики HeadHunter Північно-Захід вирішили з'ясувати, яку роботу шукають представники старшого покоління в Комі і на яке фінансову винагороду вони розраховують. 
Фото Сергія Паршукова
За аналітиці сервісу hh.ru , В червні-липні цього року частка претендентів віком від 46 до 55 років склала 5% від загального числа резюме в регіоні. Причому в порівнянні з 2017-им роком число кандидатів зрілого віку, зацікавлених в новій роботі, скоротилося на 2%. Найменше на відкритому ринку праці виявилося претендентів старше 55 років - 2% від усіх резюме в Комі за перші літні місяці.
Серед потенційних працівників у віці від 50 до 60 років 70% резюме належать чоловікам і 30% - жінкам. В основному зрілі кандидати зацікавлені в роботі на виробництві (14%), в сферах транспорту, логістики (13%) і видобутку сировини (10%). За 8% резюме відносяться до профобластей «Будівництво, нерухомість» і «Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства». Також фахівці «срібного віку» розглядають пропозиції в сферах продажів і IT, інтернету, телекомунікацій.
Грошове питання залишається одним з найгостріших. Заробіток від 25 тисяч до 50 тисяч рублів влаштував би 31% вікових здобувачів, ще чверть хотіли б отримувати від 50 до 80 тисяч рублів на місяць. На зарплату від 80 тисяч до 105 тисяч рублів розраховує кожен десятий. Більш скромні очікування по оплаті праці у 9% кандидатів - до 25 тисяч рублів - і стільки ж (9%) вказали в резюме бажаний рівень доходу від 105 тисяч рублів і вище.
У числі ключових навичок, які частіше зустрічаються в резюме претендентів старшого покоління з Псковської області, можна виділити роботу з комп'ютером (20%), організаторські навички, роботу в команді (по 13%), ведення переговорів та управління персоналом (по 10%). Досвід ділового листування зазначений в 7% резюме здобувачів у віці від 50 до 65 років на hh.ru.
Співробітникам «срібного віку» доведеться орієнтуватися і на потреби ринку, щоб довше залишатися востребованнимі.Возрастние зміни в структурі зайнятості, пов'язані з підвищенням пенсійного віку, можуть загострити проблему навчання і перенавчання кадрів. Коментує Валерія Лущікова, менеджер продуктів «Академія» і «Оцінка талантів» HeadHunter:
«Градус інтересу з боку працівників зрілого віку до різних курсів професійного та особистісного зростання все вище. Так, за результатами опитування, проведеного службою досліджень HeadHunter серед більш ніж 3000 претендентів, фахівцям у віці 46-55 років для самостійного онлайн-вивчення найбільш цікаві курси з англійської мови та управління персоналом - ці варіанти зазначив практично кожен четвертий респондент даної вікової групи. Серед працівників старше 55 років тема HR виявилася навіть більш затребуваною - 29% опитаних хотіли б поповнити знання в цій області, а 21% претендентів «срібного віку" не проти пройти дистанційні курси по особистої ефективності і вдосконалити рівень володіння англійською мовою (по 21%) . Цікаво, що чим старше вік здобувача, тим більше затребувані курси по роботі з офісним ПО (Word, Excel, Power Point). Для порівняння: серед респондентів 26-35 років частка бажаючих отримати ці знання склала 11%, понад 55 років - 18%.
Ринок праці трансформується слідом за розвитком технологій, а набуті навички стрімко застарівають, тому вже сьогодні важливо займатися безперервним навчанням, стежити за змінами в професії, скористатися наявними можливостями самостійного дистанційного навчання. Крім технічних навичок претендентів в майбутньому буде потрібно розвивати компетенції, пов'язані з прийняттям рішень, управлінням змінами, а також умінням спілкуватися з людьми ».
